教育强国的例子清华大学新任57位长聘教授：推动教育强国建设的坚实力量

　　3月24日下午，一场备受关注的师资聘任仪式在清华大学艺术博物馆隆重召开。校长李路明、副校长彭刚、王宏伟等多位领导出席了这一盛会，共同见证57位新聘长聘教授的授权和颁发证书仪式。在清华大学不断追求卓越的道路上，这些长聘教授将承载着师资建设的重要使命，助力学校向世界一流大学迈进。

　　李路明校长在仪式上发表了热情洋溢的讲话，他提到，“教师队伍的素质直接决定了大学办学的能力和水平。”这一论断不仅强调了教师在教育体系中的核心地位，也反映了清华大学在追求高质量教学与科研过程中对师资队伍的重视。新聘任的长聘教授作为清华大学的学术中坚力量，他们的任命将对清华的教学质量、科研水平和学术影响力产生深远的影响。

　　在这一重要的时刻，李路明校长向新聘任的长聘教授们表示了热烈的祝贺。同时，他向与会的教授亲友们致以诚挚的感谢与欢迎。校长指出，当今清华正处于向世界一流大学前列迈进的关键阶段，对师资队伍建设提出了新的、更高要求。因此，清华大学始终把高校教师队伍建设视为发展的优良传统与核心战略，不断深化人才强校的实现路径。

　　李路明校长希望新任的长聘教授们能够秉持教育家精神，努力成为学生心目中的“大先生”，同时在自强不息、厚德载物的清华校训指引下，成为春风化雨的表率。对于人才的培养，校长呼吁教授们积极投身到拔尖创新人才的培养中去，深入探索具有国家与人类长远利益的科研方向，取得更多体现清华大学学术水准的重要成果。

　　在聘任仪式中，建筑学院的郑晓笛教授和航天航空学院的高华健教授分别进行发言。他们分享了在教书育人和跨学科研究方面的经验与体会，体现了清华学子在爱国奉献与学术研究领域并肩工作的决心。这些长聘教授的工作不仅服务于学术，更将促进社会的进步与国家的繁荣，与清华大学的使命紧密相连。

　　提及“长聘教授”这一职称，实际上是清华大学教师人事制度改革的重要标志之一。自2013年实施新的人事制度改革政策以来，清华大学开始建立分系列管理制度，并推行长聘制度，逐步赋予教师更多的学术时间和科研空间。2022年，随着《清华大学关于新时代进一步实施人才强校核心战略的若干意见》的发布，学校明确提出需把清华建设成为世界顶尖人才聚集地和一流创新成果的生产平台。这一战略目标的实施不仅提升了人才工作的整体水平，同时为国家高质量科技自立自强提供了有效支撑。

　　聘任仪式在一曲激昂的校歌中圆满落幕，数十位长聘教授与亲友及相关部门负责人共同见证这一历史性时刻。在此刻，我们有理由相信，在新聘任的长聘教授的心血浇灌下，清华大学将在推动教育强国建设和学校高质量发展方面，展翅高飞，续写辉煌。

　　清华大学凭借其雄厚的师资力量与科研能力，将继续引领高等教育的潮流，培养出更多优秀的人才。在瞬息万变的时代背景下，清华大学不仅是一座知识的殿堂，更是推动社会进步与国家发展的重要力量。选择关注更多学术动态，立即点击关注——让我们一起见证清华大学的每一个辉煌时刻！返回搜狐，查看更多