让更多专家人才在基层沃土书写荣光2025年5月21日

　　千秋基业，人才为本。在时代不断发展的浪潮中，人才被视为最为宝贵的资源，其重要性不言而喻。当前，基层对于人才的渴求尤为强烈，为此，人力资源社会保障部近期发布了《关于进一步促进专家人才服务基层工作的指导意见》，通知强调，应基于基层实际情况，强化资源的综合协调，通过加强支持与保障措施，吸引并汇聚更多专家人才积极参与基层服务活动，为高质量发展和乡村振兴的宏伟蓝图提供源源不断的动力与坚实的支撑。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。基层舞台大、天地宽、机会多，专家人才大有用武之地。但是鉴于基层工作的复杂性与多样性，促进专家资源与基层需求的精准对接显得尤为重要。这要求组织部门深入一线，全面收集并理解发展需求与民众期盼，精准识别制约企业成长的技术瓶颈、技术推广的障碍以及影响农民增收的难点。依据基层的多样化需求，实施“定制化”服务策略，精准匹配专家资源，以优化服务活动的实效性与针对性。为此，构建统一的专家人才服务基层线上平台势在必行，该平台将整合专家库与基层需求库资源，畅通沟通渠道，完善“企业提出需求、政府发布任务、人才参与攻关”的服务响应机制，通过“揭榜挂帅”等形式，加速需求识别、人才匹配与资源共享的进程。

　　引进专家人才归根究底是为了用好专家人才，正所谓“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，用好专家人才不能只用一把尺子衡量，应聚焦个体差异，寻找区域产业发展和专家人才个体优势的交叉点，提高岗位适配度，最大限度地激发专家人才的潜力，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。要做好专家人才长期规划，搭建干事创业平台，完善“揭榜挂帅”、“赛马”制度，定期开展工作绩效评估，及时做好激励反馈。打造宽松的发展环境，积极为专家人才“松绑”，建立容错机制，不求全责备，鼓励专家人才在基层大施所能、大展才华、大显身手。

　　专家人才携带着智慧、技术、经验及深厚情怀奔赴基层，地方应确保专家人才的工作与生活条件得到妥善保障，使其能心无旁骛地投入工作。例如，在申报项目、课题、继续教育及职称评定等方面，对赴基层的专家人才给予适当倾斜；对取得显著成绩、助力乡村振兴的优秀专家人才进行广泛宣传，让服务基层的生动实践得以传播，吸引更多有志之士投身其中。同时，通过联合培养、师徒制、巡回讲学及示范教学等方式，为基层培育更多本土的、不可多得的人才“源头活水”。（叶茂彬）